Colosul care face sute de angajări în multe orașe din România. Bonusuri și multe beneficii

În contextul unei piețe de muncă deficitare, supermarketurile și hipermarketurile din România, printre care și Kaufland, își intensifică eforturile pentru a atrage și a păstra angajații. Kaufland a anunțat recent că are disponibile peste 800 de posturi în 80 de orașe din țară, generând astfel oportunități de angajare pentru comunitățile locale.

Reprezentanții Kaufland au declarat că, pentru fiecare nou magazin deschis, se creează între 80 și 100 de locuri de muncă. „Avem o gamă variată de oportunități, astfel încât fiecare candidat să poată găsi rolul potrivit pentru el”, au subliniat aceștia.

Ce salarii sunt la Kaufland

Când vine vorba de salarii, Kaufland se află într-o continuă evaluare a pachetelor salariale pentru a rămâne competitiv în piață. Începând cu luna iunie, veniturile angajaților au crescut cu aproximativ 11%, demonstrând angajamentul companiei de a oferi o recompensare corectă pentru muncă. Salariile medii pentru angajații Kaufland se situează între 3.000 și 3.200 de lei net pe lună, conform datelor din luna octombrie 2024.

Compania a introdus un sistem de transparență totală a remunerației pentru candidații la roluri de execuție, asigurându-se că aceștia primesc informații clare despre salarii încă din stadiile incipiente ale recrutării.

Beneficii extrasalariale

Pe lângă salariile atractive, Kaufland oferă angajaților săi o serie de beneficii extrasalariale, menite să sprijine bunăstarea acestora. Printre acestea se numără bonuri de masă, asigurare de sănătate privată, zile libere plătite pentru ocazii speciale și zile de concediu suplimentare, în funcție de vechimea în companie.

Compania încurajează, de asemenea, un echilibru sănătos între viața profesională și personală prin oferirea unor opțiuni de lucru flexibile, inclusiv posibilități de muncă part-time. „Ne dorim ca fiecare coleg să se simtă apreciat și să aibă oportunități de dezvoltare profesională și personală”, au menționat reprezentanții Kaufland, citați de Adevărul.

Diversitate și incluziune

Kaufland promovează activ diversitatea în rândul angajaților săi, având în echipă peste 500 de persoane cu dizabilități, recrutate prin programul ACCES, care facilitează integrarea acestora în câmpul muncii. De asemenea, compania susține egalitatea de gen, cu peste 50% din rolurile de conducere ocupate de femei.

Reprezentanții companiei au evidențiat că angajații săi au vârste cuprinse între 16 și 78 de ani, cu o medie de 40 de ani, promovând astfel un mediu de lucru divers și dinamic.