Ce drepturi au angajații care sunt concediați ilegal. Pot obține despăgubiri frumoase
Angajații care se confruntă cu o concediere considerată ilegală de instanță pot beneficia de compensații semnificative. Legea oferă salariaților români mai multe căi de protecție împotriva abuzurilor, iar în cazul în care se demonstrează că încetarea contractului de muncă s-a făcut cu încălcarea prevederilor legale, angajatorul este obligat să acorde despăgubiri financiare și alte beneficii.
Ce înseamnă o concediere ilegală
Concedierea este considerată ilegală atunci când angajatorul nu respectă procedurile prevăzute în Codul Muncii – fie că vorbim despre lipsa motivării deciziei, absența unui preaviz, lipsa unei evaluări obiective sau discriminarea. Dacă instanța constată că motivele invocate de angajator sunt neîntemeiate ori că nu au fost respectate drepturile procedurale ale angajatului, aceasta poate dispune anularea concedierii.
Salarii restante și contribuții sociale
Conform legislației în vigoare, angajatul concediat ilegal are dreptul să primească salariile de care a fost lipsit în perioada cuprinsă între momentul concedierii și cel al reintegrării sau al pronunțării hotărârii definitive. În plus, angajatorul va fi obligat să achite contribuțiile restante la bugetul de stat pentru asigurările sociale (CAS) și de sănătate (CASS).
Aceste sume sunt considerate venituri salariale, iar plata contribuțiilor asigură continuitatea stagiului de cotizare al angajatului, atât pentru pensie, cât și pentru accesul la servicii medicale.
Despăgubiri pentru cheltuielile medicale
Un alt aspect important îl reprezintă acoperirea costurilor medicale suportate de angajatul concediat ilegal. Dacă acesta a avut nevoie de tratamente în perioada în care nu a fost asigurat medical, poate solicita în instanță rambursarea acestor cheltuieli de la fostul angajator.
Pentru ca aceste sume să fie acordate, este necesară depunerea unei cereri distincte, însoțită de documente justificative (facturi, chitanțe, recomandări medicale). Acțiunea poate fi formulată simultan cu plângerea pentru concediere ilegală, însă despăgubirea pentru costurile de sănătate trebuie menționată clar și susținută prin probe.
Acces la asigurare medicală post-concediere
Pe lângă despăgubiri, legislația actuală garantează accesul la asigurare de sănătate timp de 90 de zile după încetarea contractului de muncă, indiferent de motivele concedierii. Această măsură are scopul de a preveni situațiile în care angajatul rămâne complet descoperit din punct de vedere medical.
Persoanele care se consideră concediate abuziv trebuie să acționeze rapid. Termenul de depunere a contestației în instanță este de 45 de zile calendaristice de la data comunicării deciziei de concediere. Acțiunea se introduce la tribunalul competent în funcție de sediul angajatorului.
Este recomandat ca angajatul să consulte un avocat specializat în dreptul muncii pentru a formula corect cererea și pentru a avea șanse sporite de câștig în instanță.
O concediere ilegală nu înseamnă doar pierderea unui loc de muncă, ci și o afectare directă a drepturilor sociale și medicale ale angajatului. Din fericire, legea oferă instrumente clare pentru repararea acestor prejudicii. Este important ca orice salariat să-și cunoască drepturile și să acționeze cu promptitudine pentru a le apăra în fața instanței, scriu cei de la EVZ.
