Acces gratuit la platforma care reduce birocrația și crește calitatea serviciilor publice. Cum se face înrolarea în SIMRU, instrumentul digital care lasă în urmă hârtiile, dosarele cu șină și birocrația

3 decembrie 2025 8:00

Platforma interactivă SIMRU - Sistemul Integrat de Management al Resurselor Umane, dezvoltată și implementată de Agenția Națională a Funcționarilor Publici (ANFP), o investiție cu o valoare totală de 8 milioane de euro, finanțată de Uniunea Europeană prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), se apropie de etapa de înrolare a instituțiilor publice în sistem.

SIMRU este o platformă digitală de gestiune aprofundată a proceselor de management al resurselor umane, dezvoltată pentru a fi utilizată intern de către autorități și instituții publice, de tipul platformei de HR utilizată la nivelul Comisiei Europene – SYSPER.

Platforma este proiectată pentru a deservi aproximativ 1,3 milioane de utilizatori, acoperind întreaga administrație publică din România (funcționari publici și personal contractual). În prima etapă, se adresează administrației publice centrale, care se poate înrola voluntar și gratuit în sistem începând cu luna ianuarie a anului 2026, cu dezideratul de a fi extinsă ulterior la nivel național, și către administrația publică locală.

Înrolarea în platformă este GRATUITĂ pentru orice instituție și autoritate publică din țară, bugetul pentru întreținerea și actualizările platformei fiind în responsabilitatea ANFP, fără ca instituțiile care aleg să adere la platformă să fie nevoite să aloce un buget propriu pentru folosirea SIMRU.

Prin acest proiect, ANFP propune nu doar un instrument digital, ci o viziune modernă asupra managementului personalului din administrație - una în care tehnologia lucrează în sprijinul oamenilor, al instituțiilor și al comunităților beneficiare de servicii publice, oferind eficiență, claritate și încredere.

„Digitalizarea managementului resurselor umane în administrația publică nu mai este un deziderat, ci o necesitate. Aderarea la platforma gratuită SIMRU vine în sprijinul personalului din administrație, atât al funcționarilor publici, cât și al personalului contractual, eficientizând activitățile zilnice și contribuind direct la creșterea performanței și transparenței în administrație. SIMRU setează un nou standard pentru managementul resurselor umane din administrația publică”, a declarat Vasile-Felix Cozma, președintele Agenției Naționale a Funcționarilor Publici (ANFP).

Platforma SIMRU, pentru care instituțiile vor avea ZERO costuri de administrare sau actualizare, va fi pilotată în cadrul a cinci instituții publice.

SIMRU – un pas decisiv către modernizarea administrației publice

Procesul de aderare al instituțiilor publice la platforma SIMRU, sau altfel numit procesul de ÎNROLARE (ONBOARDING), se face pe baza unei solicitări voluntare din partea acestora. ANFP primește cererea de înrolare a instituției și o validează, urmează crearea conturilor de utilizatori IT și HR, după care utilizatorul HR al instituției în cauză accesează link-ul primit pe mail și ajunge în platforma SIMRU, unde demarează pașii de înrolare pentru instituție, conform instrucțiunilor. La finalizare, utilizatorul HR poate începe lucrul în platformă, pornind pe drumul care lasă în urmă hârtiile, dosarele cu șină și birocrația și pavând calea către o administrație publică eficientă și orientată spre performanță.

Concret, platforma oferă soluții moderne și rezolvări concise pentru provocări majore ale managementului personalului din administrația publică, respectiv: gestionarea eficientă a unui volum mare de date despre angajați, centralizarea proceselor de resurse umane, consolidarea transparenței și performanței prin monitorizarea clară a parcursului profesional și a deciziilor de management al personalului și reducerea birocrației.

SIMRU – Sistemul Integrat de Management al Resurselor Umane - este un proiect inovator, care va funcționa începând cu anul 2026 ca punct unic de acces pentru interacțiunile cu serviciile ANFP, atât cele legate funcțional de managementul resurselor umane, cât și cele legate de serviciile oferite prin platformele conexe operate la nivelul ANFP (Concurs Național, e-ANFP, SENEOSP).

Implementarea sistemului aduce avantaje majore pentru întreaga administrație publică: un registru unic și precis al personalului, automatizarea fluxurilor de lucru, reducerea timpului necesar procesării informațiilor și acces la statistici relevante în timp real. Pentru prima dată, administrația publică poate beneficia de o infrastructură digitală unitară de gestiune a personalului, capabilă să ofere date actualizate și coerente, esențiale în luarea deciziilor.

Un ecosistem digital complet dedicat proceselor de resurse umane

SIMRU este conceput nu doar ca un instrument tehnic, ci ca un sistem colaborativ care conectează funcționarii publici, personalul contractual și specialiștii în managementul resurselor umane. Platforma integrează toate activitățile esențiale – de la administrarea personalului și procese de dezvoltare a carierei, managementul timpului și pontaj, până la formare și dezvoltare profesională sau raportare.

Pentru 2026, planurile ANFP cu privire la platforma SIMRU, includ:

· Derularea a minimum 4 webinarii de prezentare detaliată a SIMRU (câte unul pe trimestru)

· Prezentări punctuale pentru instituțiile interesate

· Înrolarea cât mai multor instituții în platformă

· Completarea cadrului normativ cu privire la utilizarea SIMRU de către instituții

· Participarea la diferite evenimente organizate de Agenție, de Autoritatea pentru Digitalizarea României sau de alte instituții, pentru popularizarea și promovarea platformei SIMRU și a beneficiilor sale.

SIMRU, cu o valoare totală de 8 milioane de euro, este finanțat de Uniunea Europeană prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) și este implementat de Agenția Națională a Funcționarilor Publici (ANFP) în perioada iulie 2022 – decembrie 2025, contribuind la atingerea Jalonului 177 – S-au instituit și sunt operaționale platforme interactive și colaborative pentru managementul standardizat al resurselor umane în administrația publică centrală, parte a Investiției 10 - Transformarea digitală în managementul funcției publice, Componenta C7 - Transformarea digitală.

Agenția Națională a Funcționarilor Publici deține atât calitatea de coordonator de reformă și investiții, cât și calitatea de beneficiar în cadrul componentelor C14 - Buna guvernanță și Componenta C7 - Transformarea digitală ale PNRR.

Ghid de cumpărături

Parteneri