Zece lucruri pe care să nu le spui la interviul de angajare
Sinceritatea este foarte importantă atunci când te prezinţi la un interviu de angajare şi, de cele mai multe ori, face diferenţa între o persoană angajată şi una şomeră. Pe de altă parte, există o diferență foarte mare între sinceritate și lipsă de tact. Pentru că sunt situaţii în care anumite lucruri ar trebui ţinute numai pentru tine. Specialiştii avocat.net ne spun care sunt cele zece lucruri pe care să nu le dezvălui niciodată într-un interviu de angajare.
1. Nu folosi apelativul “tu” decât după ce ai stabilit împreună cu evaluatorul că acest mod de adresare este agreat și de acesta. E de preferat ca sugestia de tutuire să vină din partea lui/ei.-
2. Chiar dacă evaluatorul din fața ta arată tânăr și neexperimentat, nu folosește la nimic în economia interviului să îl/o întrebi de câți ani lucrează în resurse umane/recrutare.
3. Nu-ți vorbi de rău foștii angajatori, indiferent cât de dificilă a fost despărțirea de aceștia.
4. Nu vorbi de rău alți potențiali angajatori de pe piață sau firme de recrutare cu care ai colaborat.
5. Nu-i explica evaluatorului cât de emoționat(ă) ești. Este inutil să subliniezi un lucru cât se poate de evident.
6. Nu-ți începe prezentarea experienței prin afirmarea lipsei de experiență.
7. Dacă evaluatorul te roagă să detaliezi un aspect din experiența anterioară, nu ii răspunde sec ca toate informațiile se găsesc în CV.
8. Nu da răspunsuri standard, indiferent de cât de standard sunt întrebările. Dacă, de exemplu, ești întrebat care sunt defectele tale, nu vorbi despre o calitate exacerbată care poate fi percepută ca un defect.
9. Nu te lăuda singur(ă). Lasă faptele și rezultatele să vorbească pentru tine.
10. Nu-ți povesti toată viața cu detalii inutile despre relațiile cu prietenii sau ceilalți membri ai familiei. Ești la un interviu, nu la o întâlnire de socializare.
