De ce 28 de ani este cea mai importantă vârstă financiară pentru femei? Aici începe diferența la pensie

Diferența financiară dintre femei și bărbați începe să se adâncească încă de la sfârșitul vârstei de 20 de ani. Pauzele de carieră și salariile mai mici împing femeile pe drumul către pensii de două ori mai mici decât ale bărbaților, este concluzia unui sondaj recent realizat în Marea Britanie. Potrivit The Independent, pentru a ajunge la o pensie egală cu cea a unui bărbat, o femeie ar trebui să înceapă să economisească de la vârsta de 3 ani sau să muncească cu aproximativ 19 ani mai mult.

La 28 de ani începe diferența dintre pensiile femeilor și ale bărbaților. Foto: Pixabay

Specialiștii spun că problema nu ține de alegeri personale, ci de un sistem care pune costurile îngrijirii aproape exclusiv pe umerii femeilor.

Datele HMRC (autoritatea fiscală, vamală și de plăți a Guvernului Regatului Unit) arată că femeile din Marea Britanie ies la pensie cu 48% mai puțini bani decât bărbații. Un sondaj realizat de platforma AJ Bell pe 2.000 de persoane arată că acest decalaj începe să apară încă de la vârsta de 28 de ani.

Între 29 și 40 de ani, 21% dintre femei spun că lucrează part-time, comparativ cu doar 5% dintre bărbați. Reducerea programului afectează direct contribuțiile la pensie și veniturile pe termen lung.

Maternitatea, principalul motiv pentru care femeile pierd bani la pensie

Principalul motiv pentru această diferență este maternitatea. Marea Britanie se află printre cele mai scumpe țări din lume în ceea ce privește îngrijirea copiilor, costurile reprezentând aproape 19% din venitul mediu, potrivit OECD.

Pentru multe familii, mai ales pentru mame, nu mai este rentabil să continue să lucreze. Un sondaj realizat de organizația Pregnant Then Screwed pe 27.000 de părinți arată că 40% dintre mame au fost nevoite să își părăsească locul de muncă din cauza costurilor pentru îngrijirea copiilor, iar alte 40% și-au redus programul, notează The Independent.

Rebecca Horne, reprezentantă a organizației, spune că maternitatea este principalul factor care alimentează diferența dintre pensiile femeilor și ale bărbaților. Multe femei renunță temporar la contribuțiile pentru pensie sau folosesc economiile pentru a face față cheltuielilor curente.

„Maternitatea este principalul factor care alimentează diferența de pensie dintre femei și bărbați”, spune Rebecca Horne, șefa departamentului de comunicare și campanii de la Pregnant Then Screwed.

„Datele noastre arată că mamele și părinții principali renunță la contribuțiile pentru pensie, își consumă economiile și chiar retrag bani din fondurile de pensii doar pentru a se descurca”.

Aceste presiuni pe termen scurt se transformă în penalizări pe termen lung, lăsând femeile cu pensii la jumătate față de cele ale bărbaților.

„Și asta înainte să vorbim despre familiile cele mai afectate”, adaugă ea. „Părinții singuri, părinții copiilor cu dizabilități, familiile cu cele mai mici venituri și familiile de culoare, asiatice sau aparținând minorităților etnice, care se confruntă cu presiuni financiare și mai mari și cu mai puțin sprijin. Nu este vorba despre priorități diferite; este vorba despre un sistem care încă se așteaptă ca mamele să suporte costurile îngrijirii.”

Economii de la 3 ani sau 19 ani în plus de muncă 

Așadar, diferența dintre pensiile femeilor și ale bărbaților începe să se vadă încă de la 28 de ani. Calculele arată că pentru ca o femeie să ajungă la aceeași sumă ca un bărbat la pensionare, a trebui să înceapă să pun bani deoparte încă de la vârsta de 3 ani.

Potrivit unui raport al Fawcett Society, pentru fiecare an în care o mamă lipsește de pe piața muncii, salariul ei viitor scade cu aproximativ 4%. Până când revine la muncă full-time, colegul ei bărbat va câștiga, în medie, cu 21% mai mult decât ea.

Dacă nu ai copii, diferența salarială dintre femei și bărbați rămâne oricum și nu este estimată să dispară în Marea Britanie decât peste încă trei decenii, potrivit unei analize realizate de Trades Union Congress (TUC).

„Așadar, diferența dintre pensiile femeilor și ale bărbaților poate deveni evidentă la 28 de ani, dar, de fapt, ar fi trebuit să încep să economisesc de la vârsta incredibil de fragedă de trei ani pentru a mă pensiona cu aceeași sumă ca bărbații – sau să lucrez încă 19 ani în plus”.

Există nenumărate sfaturi despre cum poate fi combătută această inegalitate: începe să economisești mai devreme (probabil încă din uter), mărește contribuțiile sau investește economiile pe care le ai.

Dar, în realitate, există un singur lucru care ar putea produce o schimbare seismică în fondul meu de pensie: să nu am copii – o opțiune pe care multe femei par deja să o aleagă, în condițiile în care rata natalității din Marea Britanie a ajuns la un minim record de când au început statisticile comparabile, în 1938, concluzionează autoarea articolului.