Femeile sunt şefe mai bune?

Au ajuns în poziţii cheie în diverse companii şi unele dintre aceste femei au răzbit cu mari eforturi. Să fie ele mai pricepute decât şefii bărbaţi? Răspunsul poate fi subiectiv, dar câteva calităţi strict feminine atestate de specialişti susţin ascensiunea lor profesională.

Femeile aflate în postura de şefe au de partea lor psihologii care au descoperit că,spre deosebire de bărbaţi, ale căror creiere sunt cu 10% mai vaste,ale lor deţin mai multe celule nervoase. Din acest motiv,ele pot transfera mai uşor informaţii între emisfera stângă şi cea dreptă,intuitivă,atu care le face mai flexibile şi capabile  să se ocupe de mai multe lucruri deodată.

Ştiai că…

…potrivit Centrului de Cercetare al Afacerilor aflat la Washington D.C.,aproape 50% dintre companiile private din Statele Unite ale Americii sunt deţinute de femei şi aduc un profit de 2,5 trilioane de dolari anual din vânzări,având un număr de 19 milioane de angajaţi?

Sunt tipul de manageri care transformă

Tot mai multe femei „înarmate “ cu diplome în afaceri devin calificate pentru a fi manageri. Ele ajung să inspire patronii companiilor să acorde mai multe şanse femeilor lider. În cele mai multe situaţii,acest fapt se datorează calităţilor dovedite în comunicare şi team-building,abilităţi apreciate în afaceri.

Femeile sunt cele care aspiră la rolul de mentor,de şef care preschimbă,ajutând angajaţii să-şi dezvolte abilităţile şi motivându-i să fie creativi şi dedicaţi,iar stilul lor este pe deplin acceptat în meseriile tipic femine. Prin opoziţie,stilul masculin bazat pe control şi orientat către rezultat se potriveşte mai bine profesiilor dominate de bărbaţi.

Cei mai mulţi angajaţi îşi apreciază superioarele ca fiind corecte,pline de compasiune,înţelegătoare. În acelaşi timp,le perceput ca manageri care comunică sarcinile de lucru şi termenele limită cu claritate şi care dau dovadă de empatie. De cele mai multe ori a fi un bun manager n-are nicio legătură cu diferenţa de gen,ci cu talentul,sensibilitatea faţă de ceilalţi şi abilitatea de a-ţi da seama ce se întâmplă dincolo de uşa biroului propriu.

Orientate spre a construi,nu neapărat a câştiga

În cea mai mare a parte femeile şefe ştiu ce,cui,când şi mai ales cum să ceară,tocmai pentru că sunt orientate mai degrabă către a construi decât către a câştiga. Investesc o mare parte din energia lor în oameni,investiţie care,pe termen lung,este mai profitabilă decât opţiunea de a lua decizii punctuale. Ele solicită adesea opiniile celor din jur. În acest fel,încurajează implicarea angajaţilor în activitatea desfăşurată.

În prezent,femeilor manager le este încă destul de greu să reuşească în carieră,pentru că sunt constrânse în permanenţă să demonstreze că stilul managerial feminin funcţionează. De aceea,multe dintre ele devin dependente de serviciu,ba chiar încearcă să adopte stilul masculin,pierzând din avantajele pe care ar trebui să le exploateze la maximum:abilităţile de comunicare şi negociere,flexibilitatea şi viteza de reacţie. Feminitatea în sine este un atu de care femeile şefe ar trebui să fie mândre.