Concluzia unui economist despre țara în care mulți români sunt la muncă: „Nu merită să muncești! Viața pe ajutor social e mai bună”
Tot mai multe voci din Germania se întreabă dacă mai merită să muncești, în condițiile actuale economice și sociale, mai ales în cazul celor cu venituri mici. Un sondaj recent realizat în rândul angajaților agențiilor pentru ocuparea forței de muncă relevă o tendință îngrijorătoare: peste 70% dintre aceștia cred că munca nu mai este rentabilă comparativ cu beneficiile oferite prin alocația de cetățean.
Economistul Andreas Peichl, director al Centrului ifo pentru Macroeconomie și Sondaje, confirmă această percepție și avertizează, într-un interviu pentru publicația KA Insider, că actualul sistem de beneficii sociale nu doar că presupune costuri bugetare ridicate, ci și demotivează munca, în special în rândul celor cu salarii mici sau al angajaților care ar putea lucra suplimentar.
Paradoxul muncii în Germania: salariul nu mai înseamnă un câștig real
„Mai multă muncă nu înseamnă automat mai mulți bani în portofel”, afirmă Peichl, care a analizat peste 60 de scenarii pentru reformarea sistemului. Una dintre problemele de fond este lipsa de coerență între diferitele forme de sprijin social, care duce, paradoxal, la o reducere a beneficiilor pe măsură ce crește venitul, anulând astfel avantajele muncii suplimentare.
Executivul german a anunțat o reformă a alocației de cetățean, ce ar urma să reducă presiunea bugetară și să stimuleze revenirea pe piața muncii. Totuși, Andreas Peichl avertizează că aceste schimbări vor avea un impact modest, în lipsa unei abordări mai largi, sistemice, și a unor politici care să susțină cu adevărat ocuparea forței de muncă.
Subiectul a intrat în dezbatere publică încă din 2024, când un studiu realizat de institutul ifo arăta că, teoretic, munca aduce venituri disponibile mai mari decât beneficiile sociale. În practică, însă, mai ales pentru angajații slab plătiți, diferențele sunt minime, ceea ce reduce semnificativ motivația de a lucra.
Specialiștii atrag atenția că una dintre cele mai mari provocări rămâne păstrarea atractivității muncii în fața unui sistem de sprijin considerat mai avantajos, în special pentru tineri și persoanele cu un nivel scăzut de calificare.
Reforma este așteptată să intre în vigoare cel târziu în toamna lui 2025, dar mulți economiști susțin că doar o revizuire profundă a sistemului poate aduce rezultate reale și poate contribui la restabilirea echilibrului pe piața muncii din Germania.
