Un casier la Lidl câștigă în Germania aproape 3.000 de euro. Cât primește în România
Lidl, unul dintre cei mai mari retaileri din Europa, este cunoscut pentru pachetele salariale atractive pe care le oferă angajaților săi. Totuși, deși munca desfășurată de casieri este aceeași, diferențele dintre veniturile din Germania și cele din România sunt considerabile, reflectând atât nivelul de trai, cât și particularitățile pieței muncii din fiecare țară, conform Libertatea.
Un casier la Lidl câștigă în Germania aproape 3.000 de euro
În Germania, un casier Lidl câștigă în medie aproximativ 33.300 de euro brut pe an, ceea ce înseamnă un salariu lunar de circa 2.775 de euro brut. Acest nivel depășește cu aproape 11% media generală din retail, stabilită la 29.900 de euro anual. Pentru cei aflați la început de drum, fără experiență sau calificări speciale, salariul de intrare este de 15 euro pe oră, iar media ajunge la 17 euro pe oră. Pe măsură ce angajații acumulează experiență, veniturile cresc: după zece ani, salariul mediu anual poate atinge 36.000 de euro.
Există și diferențe regionale importante. În landuri prospere precum Baden-Württemberg sau Bavaria, salariile sunt mai ridicate decât în estul țării, în zone precum Saxonia sau Mecklenburg, unde costurile vieții sunt mai mici. În plus, pachetul salarial nu se rezumă la bani. Angajații Lidl din Germania beneficiază de prime de sărbători, planuri de pensii, acces la programe de sănătate și colaborări cu săli de fitness, iar concediul standard ajunge la șase săptămâni pe an. După cinci ani, există chiar posibilitatea unui concediu sabatic de trei luni. Programele de formare continuă și schimburile între companii completează acest tablou, iar raportat la concurență, Lidl rămâne o opțiune solidă: deși Aldi oferă salarii medii ușor mai mari, evaluările condițiilor de muncă sunt mai bune în cazul Lidl.
În România, diferențele față de Germania sunt evidente, dar Lidl rămâne unul dintre angajatorii de top din retail. Salariul de bază al unui casier pornește de la aproximativ 3.000 de lei brut, însă pachetul total lunar pentru un angajat full-time ajunge, cu tot cu bonusuri și tichete de masă, la sume cuprinse între 5.000 și 6.940 de lei brut. În funcție de deduceri și beneficii, venitul net se situează între 3.200 și 4.000 de lei. La fel ca în Germania, există diferențe între orașele mari, unde salariile tind să fie mai mari, și cele mai mici, unde acestea se apropie de limita minimă.
Pe lângă partea financiară, Lidl România oferă beneficii suplimentare, cum ar fi asigurări medicale, zile libere pentru evenimente personale și concedii suplimentare în funcție de vechime. Compania investește și în dezvoltarea profesională, prin programe de formare dedicate angajaților.
Atmosfera de lucru este, potrivit majorității angajaților, una pozitivă, bazată pe colaborare și încredere între colegi. Totuși, ca în orice companie din retail, programul în ture și orele suplimentare pot afecta echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Cu toate acestea, aproximativ 72% dintre actualii și foștii angajați spun că ar recomanda Lidl ca angajator, ceea ce confirmă reputația bună a companiei pe piața locală.
Astfel, chiar dacă diferențele salariale dintre România și Germania sunt considerabile, Lidl reușește să ofere, în ambele țări, condiții peste medie pentru sectorul retailului. Pentru angajații din România, compania rămâne una dintre cele mai atractive opțiuni, atât din perspectiva pachetului salarial, cât și a beneficiilor și oportunităților de dezvoltare.
