Un bărbat a fost concediat pentru două bomboane aruncate la gunoi. Ce decizie a luat instanța
Un angajat al unui supermarket din Spania a fost concediat după ce a consumat două bomboane dintr-un lot de produse deteriorate, care urmau să fie aruncate. Incidentul a avut loc în martie 2024, într-un magazin al lanțului Mercadona, unde bărbatul lucra încă din anul 2021.
Potrivit informațiilor apărute în publicația La Depeche, acesta a consumat două batoane de lemn-dulce cu aromă de căpșune dintr-un lot de produse care nu mai puteau fi comercializate. În același context, angajatul ar fi oferit și unui coleg o cutie cu astfel de produse.
Compania a considerat gestul o abatere gravă și a decis concedierea disciplinară a bărbatului, considerând că acesta a încălcat regulile interne.
Judecătorii au decis: sancțiunea a fost disproporționată
Cazul a ajuns în instanță, fiind analizat de Tribunalul Superior de Justiție din Țara Bascilor, după un prim proces desfășurat la Bilbao.
Judecătorii au stabilit că sancțiunea aplicată de angajator a fost excesivă și nejustificată. În motivarea deciziei, aceștia au explicat că produsele consumate nu mai aveau valoare comercială și nu puteau aduce niciun beneficiu companiei.
În aceste condiții, concedierea a fost considerată o măsură disproporționată în raport cu fapta comisă de angajat.
Detaliile care au cântărit în decizia instanței
În apărarea sa, compania a invocat un incident anterior, petrecut în decembrie 2023, când angajatul ar fi încercat să ia produse deteriorate. Cu toate acestea, instanța a identificat o contradicție importantă.
La scurt timp după acel episod, bărbatul primise o evaluare profesională de 8,5 din 10, fiind apreciat inclusiv pentru integritate. Judecătorii au considerat că acest lucru contrazice ideea că angajatorul și-ar fi pierdut încrederea în el.
Un alt aspect luat în calcul a fost situația personală a angajatului. Din ianuarie 2024, acesta lucra cu program redus pentru a avea grijă de copilul său. Instanța a subliniat că, într-un astfel de context, concedierea trebuie justificată foarte clar, pentru a elimina orice suspiciune de discriminare.
Pentru că acest lucru nu a fost demonstrat, judecătorii au decis că măsura concedierii este nulă.
Ce se întâmplă acum cu angajatul
În urma deciziei, compania este obligată să îl reangajeze imediat pe bărbat. În plus, aceasta trebuie să îi plătească toate salariile pierdute din momentul concedierii și până la finalizarea procesului.
Hotărârea instanței poate fi contestată la instanța supremă din Spania, însă până la o eventuală decizie finală, angajatorul trebuie să respecte măsurile stabilite de judecători.
