Un bărbat și-a pierdut locul de muncă după ce a refuzat să lucreze sâmbăta. Ce a decis instanța

Un muncitor din construcții, angajat cu contract pe perioadă nedeterminată la o companie din Scandicci, Italia, a obținut câștig de cauză în instanță după ce a contestat concedierea primită la doar câteva săptămâni de la angajare. Bărbatul a susținut că și-a pierdut locul de muncă după ce a refuzat să lucreze într-o zi de sâmbătă, deși programul respectiv nu figura în contractul său.

Muncitor / Foto: Freepik

Tribunalul din Florența a decis că măsura luată de angajator a fost nejustificată și a dispus reintegrarea acestuia în funcție, precum și plata unor despăgubiri.

A fost concediat la scurt timp după angajare

Potrivit Corriere Fiorentin, muncitorul a fost angajat la 2 aprilie 2025. Contractul prevedea un program de lucru de 40 de ore pe săptămână, desfășurat de luni până vineri, pe șantiere situate în provinciile Florența și Pistoia.

La doar câteva săptămâni de la angajare, pe 16 mai 2025, acesta a primit notificarea oficială de concediere, document datat 17 aprilie 2025. Compania și-a motivat decizia prin apropierea finalizării lucrărilor de pe șantierele unde își desfășura activitatea, precizând că încetarea contractului urma să producă efecte după perioada de preaviz.

Bărbatul nu a fost de acord cu explicația oferită și a contestat concedierea în instanță, susținând că adevăratul motiv al deciziei a fost refuzul său de a lucra sâmbăta, zi care nu făcea parte din programul stabilit prin contractul individual de muncă.

O înregistrare audio a fost folosită ca probă în proces

În fața instanței, muncitorul a prezentat o înregistrare audio realizată în timpul unei discuții purtate la 5 mai 2025 cu proprietarul companiei și cu soția reprezentantului legal al firmei. Conversația a avut loc după ce acesta nu s-a prezentat la serviciu într-o zi de sâmbătă.

Potrivit procesului-verbal al instanței, în timpul discuției i s-a transmis următorul mesaj:

„Eu sunt cel care decide aici, noi lucrăm sâmbăta. Tu nu ai venit la muncă sâmbătă. Pentru mine, totul s-a terminat, contractul nu mai există. Jur că te-am făcut să fii concediat.”

Înregistrarea a fost folosită pentru a susține afirmația că adevăratul motiv al concedierii nu a fost cel invocat oficial de angajator.

Instanța a dispus reintegrarea și plata unor despăgubiri

Judecătorul Carlo Chiriaco, de la Tribunalul din Florența, a decis că măsura concedierii a fost nelegală și a dispus reintegrarea imediată a muncitorului în postul ocupat anterior.

Pe lângă revenirea în funcție, compania a fost obligată să îi achite despăgubiri echivalente cu 12 salarii lunare și aproximativ 4.600 de euro reprezentând cheltuieli de judecată.

În motivarea hotărârii, instanța a arătat că firma a invocat un motiv de ordin organizatoric, respectiv apropierea finalizării lucrărilor pe cele două șantiere menționate în contract, însă nu a demonstrat în mod concret legătura dintre această situație și postul ocupat de angajat.

„În cele din urmă, compania a invocat un motiv organizatoric, precum finalizarea lucrărilor pe cele două șantiere indicate în contract, fără a-l corela efectiv cu situația profesională a muncitorului. Astfel, motivul a rămas atât de generic și lipsit de orice probă serioasă încât nu poate fi considerat un motiv obiectiv justificat”, se arată în hotărârea instanței.

Prin această decizie, Tribunalul din Florența a stabilit că încetarea contractului de muncă nu a fost justificată în condițiile prezentate de angajator, iar muncitorul are dreptul să își reia activitatea și să primească despăgubirile stabilite de instanță.