Vești bune pentru o categorie de români. Salariul minim crește pentru mii de angajați. Cine sunt beneficiarii
Începând cu 1 mai 2025, salariul minim crește pentru o categorie de români. Angajații din România vor beneficia de un salariu minim brut diferențiat majorat la 4.500 de lei. Măsura vine ca urmare a modificării contractului colectiv de muncă, urmărește îmbunătățirea condițiilor de muncă și alinierea remunerației din domeniu la un nivel superior.
Vești bune pentru angajații din sectorul bancar: începând cu 1 mai 2025, salariul minim brut diferențiat va crește de la 4.100 de lei la 4.500 de lei. Majorarea vine în urma semnării unui nou contract colectiv de muncă și are ca obiectiv îmbunătățirea condițiilor de muncă, dar și alinierea remunerației din acest sector la standarde mai înalte.
Contractul, primul de acest tip din istoria sectorului bancar din România, a fost semnat în aprilie 2024 de federațiile sindicale și Consiliul Patronatelor Bancare din România (CPBR), iar aplicarea sa la nivelul întregii industrii a fost aprobată de Guvern în noiembrie 2024, prin decizia Consiliului Național Tripartit pentru Dialog Social.
Creșterea de 400 de lei față de nivelul anterior poziționează salariul minim din sectorul bancar peste salariul minim pe economie, care va fi, tot de la 1 mai, 4.050 de lei. Măsura reflectă responsabilitățile și complexitatea activităților din sistemul financiar, dar și eforturile sindicatelor și ale angajatorilor de a moderniza relațiile de muncă.
Alte beneficii
Pe lângă salariile mai mari, angajații din sistemul bancar vor beneficia de o serie de drepturi suplimentare, prevăzute în contractul colectiv valabil pentru o perioadă de doi ani. Cei care au o vechime de un an în sistemul bancar primesc, în caz de concediere, echivalentul unui salariu compensatoriu, în timp ce angajații cu peste 15 ani de activitate pot beneficia de până la șase salarii.
Conform contractului colectiv valabil doi ani, aceștia pot primi sprijin financiar în situații speciale, precum nașterea unui copil, adopția sau decesul unui membru al familiei. La pensionare, se acordă o primă obligatorie, iar în plus, angajații pot beneficia de tichete de masă, prime de vacanță, servicii medicale și contribuții la pensia privată Pilon III, potrivit informațiilor publicate de economica.net.
