Salarii în România: bărbații sunt mai bine plătiți decât femeile în 51 din 67 de domenii economice

În România, bărbații au salarii mai mari decât femeile în majoritatea domeniilor economice. Potrivit datelor Institutului Național de Statistică (INS), analizate pe baza veniturilor aferente lunii octombrie 2024, diferențe salariale în favoarea bărbaților sunt înregistrate în 51 din cele 67 de domenii economice monitorizate.

Foto: Freepik

Deși în cele mai multe cazuri decalajele nu depășesc 1.000 de lei net lunar, există sectoare în care diferențele sunt considerabile. La polul opus, sunt și domenii în care femeile obțin venituri medii mai mari decât colegii lor bărbați.

 „E o întrebare aparent simplă, dar de fapt, cu mai multe valențe, pentru că avem mai multe tipuri de diferențe salariale între angajați. În primul rând, avem diferențele salariale între femei și bărbați. De la ce a plecat și intenția directivei privind transparența salarială: de a reduce decalajul dintre femei și bărbați care fac muncă de valoare egală”, a declarat specialistul în resurse umane, Oana Botolan, pentru ProTV.

Transporturile aeriene, domeniul cu cea mai mare diferență salarială

Cea mai mare diferență de venit dintre femei și bărbați este consemnată în sectorul transporturilor aeriene. Aici, bărbații câștigă în medie cu 5.211 lei net mai mult decât femeile.

Pe lista domeniilor cu cele mai mari decalaje salariale în favoarea bărbaților se regăsesc și activitățile financiare și cele din industria serviciilor. Astfel, în sectorul intermedierilor financiare, cu excepția activităților de asigurări și fondurilor de pensii, diferența este de 3.390 de lei net.

În categoria intermedierilor financiare și asigurărilor, bărbații înregistrează venituri medii mai mari cu 2.865 de lei net. Totodată, în activitățile de asigurări, reasigurări și fonduri de pensii, diferența ajunge la 2.613 lei net.

Printre domeniile în care bărbații sunt mai bine remunerați se mai numără activitățile de editare, unde diferența salarială este de 2.577 de lei net, și serviciile din tehnologia informației, unde veniturile bărbaților depășesc media salariilor femeilor cu 1.644 de lei net.

Domeniile în care femeile au salarii mai mari

Există însă și sectoare economice în care femeile sunt mai bine plătite decât bărbații. Cea mai mare diferență este înregistrată în extracția petrolului brut și a gazelor naturale, unde salariile femeilor depășesc media veniturilor bărbaților cu 2.590 de lei net.

Alte domenii în care femeile au venituri medii mai ridicate sunt industria extractivă, cu un avantaj de 648 de lei net, activitățile de servicii administrative și activitățile de suport, unde diferența este de 588 de lei net, precum și administrația publică și apărarea, împreună cu sistemul public de asigurări sociale, unde avantajul salarial este de 550 de lei net.

În plus, în activitățile de producție cinematografică, video și de programe de televiziune, femeile câștigă în medie cu 457 de lei net mai mult decât bărbații.

Potrivit datelor analizate, cele mai mici diferențe salariale între femei și bărbați sunt întâlnite în agricultură, vânătoare și servicii anexe, fabricarea mobilei și fabricarea altor produse din minerale nemetalice.

România, printre țările cu cele mai mici diferențe salariale din UE

La nivel european, România se situează printre statele cu cele mai reduse decalaje salariale de gen. În anul 2024, diferența salarială dintre femei și bărbați a fost de 3,7%, ceea ce plasează țara noastră pe locul al treilea în Uniunea Europeană, după Belgia și Luxemburg.

Valoarea este semnificativ mai mică decât media Uniunii Europene, care se situează în jurul a 11%. Comparativ, Bulgaria înregistrează un decalaj salarial de aproximativ 12%, în timp ce în Ungaria diferența ajunge la 16,9%.

Luxemburg este singurul stat membru al Uniunii Europene în care, în medie, bărbații au câștigat mai puțin decât femeile în 2024. La celălalt capăt al clasamentului se află Estonia, cu cel mai mare decalaj salarial de gen din UE, de 18,8% în favoarea bărbaților.

Directiva europeană privind transparența salarială

În acest context, Uniunea Europeană a adoptat Directiva 2023/970 privind transparența salarială, care urmărește reducerea diferențelor de remunerare dintre femei și bărbați și asigurarea principiului „plată egală pentru muncă de valoare egală”.

Conform noilor reguli, angajatorii trebuie să afișeze intervalele salariale încă din anunțurile de recrutare, iar candidaților nu le mai pot fi solicitate informații despre salariile anterioare. De asemenea, angajații vor avea dreptul să cunoască nivelurile de salarizare pentru posturi similare.

Directiva va intra efectiv în vigoare la 7 iunie 2026. Companiile cu peste 100 de angajați vor avea obligații suplimentare de raportare și monitorizare a diferențelor salariale dintre femei și bărbați. În situațiile în care decalajele depășesc 5%, acestea vor trebui justificate și corectate prin planuri de acțiune, iar nerespectarea prevederilor poate atrage sancțiuni și amenzi.