Motivul absurd pentru care un angajat a fost concediat în prima zi de muncă. Povestea a devenit virală
Un stagiar a povestit pe platforma Reddit că a fost concediat chiar în prima zi de muncă, după ce a refuzat să se întoarcă la birou seara târziu, deși programul oficial se încheiase deja. Povestea sa a stârnit numeroase reacții pe internet.
Tânărul și-a relatat experiența într-o postare intitulată: „Concediat în prima zi pentru că am plecat la 18:30. Nerușinarea este incredibilă”.
A rămas peste program, dar tot a fost concediat
Potrivit relatării sale, el obținuse un stagiu la compania Alpha Test, o firmă care oferă pregătire pentru examenele SAT. Programul oficial era între orele 9:00 și 18:00.
În prima zi de lucru, stagiarul a decis să rămână mai mult la birou pentru a-și termina sarcinile.
„Am stat până la 18:30 ca să mă asigur că totul este în regulă. Credeam că astfel demonstrez că sunt un intern responsabil”, a scris el în postare, potrivit NY Post.
La aproximativ o oră după ce ajunsese acasă, în jurul orei 19:30, a primit însă un telefon de la unul dintre partenerii companiei. Acesta i-ar fi cerut să se întoarcă imediat la birou, fără să existe o urgență clară. Tânărul a spus că nu mai putea reveni la acea oră. Potrivit relatării sale, răspunsul a fost imediat: a fost concediat pe loc.
Motivul invocat de companie și reacțiile internauților
Tânărul susține că managerul i-a explicat decizia prin filosofia companiei.
„Cuvintele ei au fost: «Compania noastră se concentrează pe eficiență și profit, nu pe timpul personal al angajaților. Filosofiile noastre nu se potrivesc»”, a povestit el.
Stagiarul a mai menționat și nivelul de salarizare: aproximativ 200 de yuani pe zi, echivalentul a aproximativ 28 de dolari. Potrivit calculelor sale, asta înseamnă mai puțin de 2,50 dolari pe oră.
„Se așteaptă să îmi controleze întreaga viață pentru mai puțin de 2,50 dolari pe oră”, a scris acesta.
Postarea a atras rapid sute de comentarii, iar majoritatea utilizatorilor au criticat comportamentul companiei. Un utilizator a sugerat ca universitatea stagiarului să fie informată despre situație.
„Asigurați-vă că instituția de învățământ știe cum își tratează stagiarii. Nu ar trebui să mai primească interni.”
Alt comentator a ironizat explicația companiei: „Dacă se laudă cu eficiența, de ce nu reușesc să termine treaba la timp?”
Autorul postării a răspuns spunând că, în opinia sa, „eficiența” invocată de companie este doar o scuză pentru a cere angajaților să fie disponibili permanent.
Unii utilizatori i-au recomandat să povestească experiența și pe platforme de recenzii ale angajatorilor, precum Glassdoor, pentru a-i avertiza și pe alții.
Nu este un caz izolat
Utilizatorii platformei au menționat și alte situații similare. Un alt angajat a povestit că a fost concediat după ce compania a crezut că nu s-a prezentat în prima zi de muncă. În acel caz, noul angajat a primit un e-mail prin care era informat că a fost concediat pentru că nu s-a prezentat la serviciu, deși data reală de începere a fost schimbată ulterior din motive administrative.
Un specialist în resurse umane a explicat în comentarii că, de multe ori, data din oferta de angajare este doar orientativă și poate fi modificată din cauza verificărilor sau a altor proceduri interne. Alți utilizatori au criticat faptul că unele companii nu încearcă măcar să contacteze angajații înainte de a lua decizii radicale.
„Chiar dacă era prima zi, măcar ar fi trebuit să te sune și să întrebe dacă mai vii. E ciudat să concediezi pe cineva fără nicio discuție”, a scris un comentator.
