O profesoară a fost plătită timp de 16 ani fără să predea. Cum a păcălit sistemul și ce sumă uriașă a câștigat lunar
O profesoară din Renania de Nord-Westfalia (Germania) se află în centrul unei anchete, după ce a încasat lunar între 5.051 și 6.174 de euro fără să mai desfășoare activitate didactică din 2009. Situația a rămas neobservată timp de mai mulți ani, iar acum autoritățile investighează noi aspecte ale cazului.
Totul a început în 2003, când femeia, originară din Duisburg, a fost angajată ca profesoară la Berufskolleg Wesel. Din august 2009, ea a intrat în concediu medical prelungit, invocând probleme de sănătate mintală și prezentând în mod regulat certificate medicale.
O profesoară a stat 16 ani în concediu medical și a primit salariu
Până în 2015, când instituția a primit un nou director, numele profesoarei dispăruse complet din evidența școlii.
„N-am auzit niciodată de această profesoară”, a declarat actualul director pentru publicația Bild.
Abia în primăvara anului 2024 cazul a fost semnalat inspectoratului școlar, care a solicitat o evaluare medicală. Profesoara a contestat concluziile expertizei în instanță, însă atât Tribunalul Administrativ, cât și Curtea Administrativă Superioară din Renania de Nord-Westfalia i-au respins apelurile.
Ministrul Educației din land, Dorothee Feller, s-a declarat la rândul său uimită de întreaga situație.
„Am multe întrebări, pentru că nu am mai întâlnit un astfel de caz”, a declarat ea pentru postul WDR. Guvernul districtului Düsseldorf a deschis o anchetă, dar nu oferă detalii suplimentare din cauza procedurilor judiciare în curs.
Între timp, sursa citată a descoperit că pe internet există mențiuni, încă din 2009, despre o terapeută naturistă cu același nume. Pe o rețea socială, femeia apare ca având cursuri de perfecționare în naturopatie. Autoritățile verifică acum dacă profesoara ar fi beneficiat ilegal de plăți duble în această perioadă.
Cum a fost posibilă o absență de 16 ani fără semnalare
Cazul profesoarei din Renania de Nord-Westfalia ridică semne de întrebare privind modul în care sunt gestionate resursele umane și concediile medicale de lungă durată în sistemul educațional german. Potrivit experților în administrație publică, un astfel de caz scoate la iveală posibile lacune în sistemul de monitorizare și comunicare între școli, inspectorate și autoritățile de sănătate.
Concediile medicale prelungite sunt reglementate strict, dar, în lipsa unor controale periodice sau a unor actualizări clare în registrele instituțiilor, un angajat poate „dispărea” din sistem fără ca cineva să sesizeze imediat. De asemenea, schimbările de conducere, cum a fost în acest caz numirea unui nou director în 2015, pot duce la pierderea continuității în urmărirea situației angajaților.
