Dacia oferă bonusuri financiare fabuloase angajaților care părăsesc compania de bună voie. Despre ce sume este vorba
Uzina Dacia pregătește o campanie de plecări voluntare pentru angajați, începând din martie 2026, oferind sume consistente celor care aleg să își încheie contractul de muncă. Această măsură face parte din strategia companiei de adaptare la o posibilă reducere a producției și vine după ce cererea de automobile a scăzut și noile reglementări de emisii influențează planurile de producție, scriu cei de la profit.ro.
Cum funcționează programul de plecări voluntare
Potrivit informațiilor obținute de Profit.ro, angajații Dacia care aleg să părăsească compania în cadrul acestei campanii vor primi bonusuri calculate în funcție de vechimea în uzină. Categoriile de bonificații sunt:
- Până la 2 ani vechime: 25.000 lei net
- Între 2 și 4 ani vechime: 63.000 lei
- Între 4 și 8 ani vechime: 113.000 lei
- Între 8 și 12 ani vechime: 137.000 lei
- Între 12 și 16 ani vechime: 167.000 lei
- Peste 16 ani vechime: 210.000 lei
Există și o categorie specială: angajații cu boli profesionale sau invalidități dobândite în timpul contractului pot primi până la 240.000 de lei, echivalentul a aproape 50.000 de euro.
Ce trebuie să știe angajații
Cererea de înscriere în program trebuie depusă în luna februarie, iar aprobarea nu este automată. Managerii de departament vor analiza fiecare cerere, decizia finală aparținând conducerii. În campaniile precedente, aproximativ jumătate dintre cereri erau aprobate.
Conducerea Dacia estimează că această rundă ar putea afecta până la 900 de angajați, în contextul reducerii producției cu aproximativ 165 de vehicule pe zi. În prezent, uzina are în jur de 11.000 de angajați, iar gradul de robotizare a ajuns la 60%, reducând necesarul de forță de muncă.
Motivația companiei
Scăderea cererii de automobile și noile ținte de emisii au determinat conducerea Dacia să ajusteze strategia de producție. Campania de plecări voluntare este văzută ca o soluție flexibilă, care permite angajaților să plece cu bonusuri atractive, în timp ce compania își optimizează costurile și capacitatea de producție.
