Motivul incredibil pentru care o angajată a dat în judecată compania la care a lucrat timp de 20 de ani: „Am fost tratată ca și cum…”
' fill='%23FBBC05' d='M0 37V11l17 13z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%23EA4335' d='M0 11l17 13 7-6.1L48 14V0H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%2334A853' d='M0 37l30-23 7.9 1L48 0v48H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%234285F4' d='M48 48L17 24l-4-3 35-10z'/%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
O femeie din Franța a atras atenția presei internaționale după ce a intentat un proces împotriva companiei la care a fost angajată timp de două decenii. Ea și-a acuzat superiorii că, deși au plătit-o în tot acest timp, nu i-a oferit nicio sarcină de serviciu.
Laurence Van Wassenhove, în vârstă de 59 de ani, susține că, deși mulți ar considera acest lucru un privilegiu, pentru ea a fost un coșmar. Femeia a acuzat compania de „inactivitate forțată”, „discriminare” și „izolare profesională”, potrivit „Daily Mail”.
„Am fost tratată ca și cum nu aș fi existat”
Totul a început după ce Laurence, mamă a doi copii și profesionistă în resurse umane, a dezvoltat epilepsie și hemiplegie (paralizie pe o parte a corpului). Ea a fost mutată pe un post mai ușor, dar, de atunci, nimeni nu i-ar mai fi dat vreo sarcină.
Femeia a cerut transferul într-o altă regiune, dar a fost declarată inaptă pentru acel rol și trimisă „în rezervă”. De atunci, spune că a fost ignorată complet, deși continua să primească salariul lună de lună: „Am fost plătită, da, dar am fost tratată ca și cum nu aș fi existat”, a declarat ea pentru „FTV”, conform publicației britanice.
A intrat în depresie severă
Laurence susține că din cauza situației sale a trecut printr-o depresie severă, agravată de faptul că a fost nevoită să își crească singură copil diagnosticat cu autism. În ciuda numeroaselor solicitări adresate companiei, pentru sprijin și recalificare, ea nu a primit niciodată o soluție concretă.
Legislația muncii din Franța obligă angajatorii să ofere un post alternativ, atunci când un angajat devine inapt medical pentru rolul său inițial. Totuși, Laurence a spus că situația ei nu s-a schimbat nici măcar după ce, în 2015, a depus o plângere oficială către autoritățile guvernamentale și Înalta Autoritate pentru Lupta Împotriva Discriminării.
Reacția companiei
Reprezentanții companiei au susținut că au ținut cont de „situația socială personală” a lui Laurence și că i-au propus un rol nou, dar schimbarea nu s-a mai realizat pentru că ea s-ar fi aflat frecvent în concediu medical.
