Câti bani pierde un angajat cu salariu minim pe prima zi de concediu medical
De la începutul lunii februarie 2026, angajații români nu mai primesc plata pentru prima zi de concediu medical. Măsura guvernamentală, prezentată oficial ca o metodă de a descuraja concediile fictive, are și un impact semnificativ asupra bugetului personal al angajaților: se estimează economii la buget de aproape un miliard de lei anual.
Pe lângă cei care se îmbolnăvesc „din senin”, noile reguli afectează mamele aflate în concediu prenatal sau postnatal și persoanele cu boli cronice, care pot fi nevoite să suporte prima zi fără plată până la adoptarea unor scutiri speciale.
Cât pierd angajații cu salariul minim
Angajații plătiți cu salariul minim pe economie resimt direct schimbarea:
- Pentru un concediu medical mai scurt de o săptămână, pierd aproximativ 60 de lei;
- Dacă repaosul prescris de medic depășește două săptămâni, pierd aproape 80 de lei.
Această scădere procentuală reflectă faptul că plata concediului medical începe abia de la a doua zi și crește treptat: 55% din venit pentru concediile mai scurte de o săptămână, 65% pentru cele de până la două săptămâni și 75% pentru concediile ce depășesc două săptămâni.
Impactul asupra angajaților cu salarii medii și mari
Pe măsură ce venitul angajatului crește, pierderea din prima zi de concediu medical devine mai semnificativă:
- Pentru un angajat cu venit mediu, pierderea poate ajunge la 150 de lei pentru un medical scurt și aproape 200 de lei pentru unul mai lung de 14 zile;
- Pentru un venit net de 10.000 de lei, prima zi neplătită înseamnă 267 – 360 de lei pierduți din buzunar.
Măsura afectează inclusiv mamele care intră în concediul prenatal sau în cel pentru creșterea copilului. Ministerul Sănătății lucrează la o ordonanță care să permită excepții pentru pacienții cronici cu istoric de internări repetate, dar până atunci toți angajații resimt impactul.
De ce guvernul a adoptat această măsură
Oficial, scopul este de a descuraja abuzurile în privința concediilor medicale, însă efectul secundar este economisirea unei sume importante la buget – estimată la până la un miliard de lei anual. Autoritățile au mai aplicat în august 2025 reduceri similare la plata medicalelor pentru afecțiuni obișnuite.
Cum se calculează plata concediului medical
- Concediu medical mai scurt de o săptămână: 55% din salariu, prima zi neplătită;
- Concediu de până la două săptămâni: 65% din salariu;
- Concediu mai lung de două săptămâni: 75% din salariu.
Prin urmare, angajații trebuie să fie atenți la durata concediilor medicale și la planificarea acestora, mai ales în cazul veniturilor mai mari sau al concediilor pre/postnatale.
