Compania uriașă din România care face concedieri în 2025. Câți angajați își vor pierde locul de muncă
Gigantul Amazon deja a precizat că urmează să facă concedieri în România, iar acum o altă companie cunoscută face un anunț similar. Cu toate acestea, un cunoscut expert în resurse umane explică că angajații care vor fi concediați urmează să primească salarii compensatorii.
Peste o sută de angajați români ai companiei Microsoft urmează să își piardă locul de muncă în perioada următoare. Mai precis, potrivit informațiilor de la adevarul.ro, este vorba despre nu mai puțin de 138 de oameni, de la filiala din București, ce vor fi disponibilizați până pe data de 25 august. Cu toate acestea, este posibil ca numărul final al angajaților concediați să fie unul chiar mai mare.
„Spun minim fiindcă acest număr este sigur, dar el se poate mări până la 160 sau chiar 180, discuțiile dintre filiala din România și Microsoft Headquarter purtându-se încă în jurul procentului de angajați concediați, din totalul de circa 1600 aflați în România. Cei de la centru cer ca minim 10% din angajați să fie puși pe liber, pe când managementul din România se străduiește să limiteze procentul concedierilor în jur de 8%”, spune expertul Doru Șupeală, conform sursei citate.
Peste o sută de angajați Microsoft vor fi concediați
Aceste concedieri fac parte dintr-o campanie globală a gigantului Microsoft de a reduce numărul angajaților. Practic, se dorește ca undeva în jur de 9.000 de oameni să fie disponibilizați, iar un val de concedieri a măturat compania și anul trecut.
La acest moment, se pune accentul pe plecări voluntare de la filiala din țara noastră, iar angajatorii doresc să ofere compensații ceva mai semnificative decât cele prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă, adică jumătate de salariu pentru fiecare an lucrat în firmă.
Ce trebuie să știe angajații din România
„Referitor la compensațiile oferite celor disponibilizați, standardul prevăzut de Contractul Colectiv de Muncă este cel agreat și asumat de Microsoft la nivel global: jumătate de salariu pentru fiecare an lucrat în firmă. Astfel, cei concediați cu vechime de doi ani în firmă primesc compensații egale cu un salariu, iar cei cu opt ani vechime în firmă primesc patru salarii.
La acest pachet standard se mai pot adăuga câteva beneficii suplimentare: se oferă încă un salariu dacă angajatul recurge la plecare voluntară (adică se oferă chiar el să părăsească firma și nu așteaptă să fie pus pe listele negre), plus câte un salariu pentru fiecare copil pe care angajatul îl are în întreținerea sa”, mai spune expertul în resurse umane.
