Tot mai multe companii din România cresc beneficiile de sărbători pentru angajați în 2025
În 2025, aproape jumătate dintre companiile din România au decis să majoreze beneficiile oferite angajaților de sărbători, arată un studiu recent. Trendul evidențiază nu doar creșterea valorii acestora, ci și orientarea spre soluții flexibile, ușor de administrat, care să răspundă nevoilor diverse ale angajaților.
Cardurile cadou devin tot mai populare
Deși primele în bani rămân preferatele tradiționale ale angajaților, tot mai multe companii aleg să ofere carduri cadou. Motivele sunt multiple: acestea oferă flexibilitate, pot fi utilizate pe o perioadă mai lungă și includ adesea beneficii suplimentare, cum ar fi reduceri sau puncte bonus la achiziții.
Potrivit studiului, aproximativ 40% dintre angajați preferă cardurile cadou pentru libertatea de a alege modul în care utilizează recompensa, în timp ce companiile profită de acest instrument pentru a crește satisfacția și implicarea angajaților, scriu cei de la Observator News.
Beneficiile flexibile susțin motivația și loialitatea
Companiile românești încep să acorde o importanță tot mai mare loialității și motivației angajaților. Majorarea beneficiilor de sărbători nu este doar un gest de recunoaștere, ci și o strategie de HR care contribuie la implicarea în echipă și retenția talentelor.
Specialiștii în resurse umane susțin că, atunci când angajații simt că beneficiile oferite reflectă preocuparea companiei pentru nevoile lor, productivitatea și coeziunea în echipă cresc semnificativ.
Bugetele pentru 2026: flexibilitate și praguri medii
Studiul arată că aproape 80% dintre angajatori planifică să mențină sau să mărească bugetele flexibile pentru sărbători și în anul următor. Sumele alocate fiecărui angajat variază între 300 și 500 de lei, iar beneficiile vor fi adaptate pentru a răspunde nevoilor individuale și preferințelor fiecărui membru al echipei.
Aceste măsuri reflectă un trend clar în HR-ul modern: adaptarea la diverse tipologii de angajați și oferirea de recompense care să aibă impact real asupra satisfacției profesionale.
Perspective și concluzii
Cercetarea a fost realizată pe un eșantion de aproximativ 500 de persoane cu vârste între 25 și 65 de ani, reprezentând diverse domenii de activitate. Rezultatele confirmă un interes crescut al companiilor pentru beneficii personalizabile, ușor de gestionat și care aduc un sentiment de recunoaștere autentică angajaților.
Concluzia clară a studiului: investiția în beneficii flexibile nu doar că aduce satisfacție angajaților, ci generează și avantaje concrete pentru companie, prin creșterea implicării și fidelității în echipă.
