10 lucruri pe care nu ar trebui să le spui la un interviu de angajare. Ce trebuie să faci, însă, pentru a obține job-ul visurilor?
Un interviu de angajare seamănă mai mult cu o audiție pentru un rol principal decât cu o simplă discuție profesională. Cuvintele tale pot ridica sau dărâma întreaga imagine în doar câteva secunde. Nu este suficient să ai CV-ul perfect sau să fii îmbrăcat impecabil – ceea ce spui și felul în care o faci contează decisiv.
Ca să te ajutăm să navighezi această scenă cu aplomb, am adunat 10 lucruri pe care să NU le spui niciodată la un interviu – și, la fel de important, 10 trucuri pentru a transforma fiecare răspuns într-o oportunitate de succes.
10 lucruri pe care nu ar trebui să le spui niciodată la un interviu de angajare
1. „Nu prea am avut timp să citesc despre companie”. Semnalează lipsă de interes și pregătire superficială.
2. „Ce salariu oferiți?” (ca primă întrebare) Arăți că ești interesat doar de bani, nu de rolul sau misiunea companiei.
3. „Lucrez mai bine singur”. Majoritatea angajatorilor caută jucători de echipă. Această replică îți poate închide multe uși.
4. „Am plecat pentru că nu-mi plăcea colegul meu de birou”. Criticile aduse foștilor colegi sau șefi ridică semne de întrebare asupra profesionalismului tău.
5. „Nu sunt foarte sigur ce vreau să fac”. Companiile caută oameni motivați și orientați spre obiective clare.
6. „Am nevoie urgentă de un job”. Disperarea nu inspiră încredere. Interviul trebuie să transmită valoare, nu nevoie.
7. „Care sunt beneficiile suplimentare? Aveți program flexibil?”. Întrebările despre avantaje personale, puse prea devreme, pot sugera priorități greșite.
8. „Am mai aplicat aici, dar nu am fost acceptat”. Poate suna a eșec repetat și slăbește impactul inițial.
9. „Sunt bun la toate”. Sună vag și necredibil. Companiile caută competențe clare, nu generalități.
10. „Îmi puteți da feedback imediat?”. Pune presiune inutilă pe intervievator și denotă lipsă de răbdare.
10 trucuri care îți pot aduce jobul visurilor tale
1. Documentează-te temeinic despre companie. Cunoaște-i valorile, produsele și cultura organizațională. Vei impresiona cu întrebări și răspunsuri informate.
2. Pregătește un discurs clar despre tine. Un rezumat profesionist despre cariera ta, aptitudini și obiective poate seta un ton pozitiv pentru întregul interviu.
3. Fii autentic și entuziast. Angajatorii preferă candidații care demonstrează pasiune reală pentru ceea ce fac.
4. Pregătește răspunsuri pentru întrebările clasice. Exersează cum răspunzi despre punctele tari și slabe, provocări din carieră sau proiecte reușite.
5. Pune întrebări relevante despre rol și echipă. De exemplu: „Cum definiți succesul pentru această poziție în primele șase luni?”
6. Adaptează-ți limbajul și tonul la intervievator. Observă stilul interlocutorului și răspunde într-un mod echilibrat, adaptat contextului.
7. Povestește succese concrete. Folosește exemple clare, măsurabile, care demonstrează impactul tău.
8. Răspunde sincer, dar strategic. Recunoaște provocările personale într-un mod constructiv și orientat spre dezvoltare.
9. Pregătește-ți un plan de carieră realist. Arată că ai viziune și ambiție, fără a părea că vei folosi jobul doar ca pe o trambulină.
10. Închide interviul elegant. Mulțumește pentru oportunitate, reafirmă-ți interesul pentru poziție și exprimă-ți dorința de a aduce valoare companiei.
Un interviu de angajare nu este despre a impresiona artificial, ci despre a demonstra că ești cea mai potrivită alegere pentru acel rol. În loc să spui ce crezi că vor să audă, construiește un dialog sincer, strategic și încrezător. Astfel, nu doar că vei evita capcanele obișnuite, ci vei și străluci acolo unde contează cel mai mult: în mintea celui care ia decizia.
