Cât timp pot sta acasă tații în concediul pentru creșterea copilului. Ce indemnizații le oferă statul?
Concediul parental este o perioadă importantă în viața unei familii, iar tații au drepturi clare, adesea mai puțin cunoscute, care le permit să stea acasă cu copilul și să beneficieze de indemnizație din partea statului. Cât timp pot sta acasă tații, ce tipuri de concedii pot solicita și ce venituri primesc în această perioadă.
Concediu paternal, primele zile acasă cu bebelușul
Tații pot cere concediul paternal în primele opt săptămâni de la nașterea copilului. Durata standard este de 10 zile lucrătoare, plătite integral.
Există și o majorare: dacă tatăl a urmat un curs de puericultură și deține un atestat, concediul paternal se mărește cu încă 5 zile lucrătoare, adică până la 15 zile în total, pentru fiecare copil nou-născut.
Cererea se face pe baza certificatului de naștere al copilului și confirmă calitatea de tată a solicitantului.
Concediu pentru creșterea copilului
După concediul paternal, tatăl poate cere concediul pentru creșterea copilului, valabil până când copilul împlinește 2 ani (sau 3 ani în cazul copilului cu handicap).
Durata totală a concediului pentru creștere este de 2 ani, dar legea prevede că cel puțin 2 luni din această perioadă trebuie să fie efectuate de părintele care nu a solicitat inițial concediul. Astfel, dacă mama nu cere concediul, tatăl poate beneficia de maximum 22 de luni.
Intrarea în concediul pentru creștere poate fi cerută oricând până la împlinirea vârstei de 2 ani a copilului (sau 3 ani pentru copii cu handicap).
Ce indemnizație primesc tații în concediul pentru creștere
Conform OUG nr. 111/2010, indemnizația lunară este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori nașterii copilului.
Indemnizația are un plafon minim și maxim:
- Minim: valoarea rezultată din aplicarea unui coeficient de 2,5 la indicatorul social de referință
- Maxim: 8.500 lei pe lună
De la 1 august 2025, indemnizația pentru creșterea copilului este supusă unei contribuții de asigurări sociale de sănătate (CASS) de 10%.
Drepturile și obligațiile angajatorului
Angajatorul este obligat să aprobe concediul paternal și cel pentru creșterea copilului și să informeze salariații despre aceste drepturi.
Este interzisă concedierea tatălui pe durata concediului paternal și de creștere a copilului, cu excepția reorganizării judiciare sau falimentului firmei.
După întoarcerea din concediu, tatăl trebuie să regăsească cel puțin aceleași condiții de muncă ca înainte și nu poate fi discriminat.
În caz de nerespectare a acestor reguli, angajatorul riscă amenzi semnificative.
Aceste facilități sunt esențiale pentru implicarea tatălui în creșterea copilului și susținerea familiei în primii ani de viață.
