Concediată după 30 de ani de muncă pentru un detergent de 3 euro! A primit despăgubiri, dar nu se mai întoarce la serviciu
' fill='%23FBBC05' d='M0 37V11l17 13z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%23EA4335' d='M0 11l17 13 7-6.1L48 14V0H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%2334A853' d='M0 37l30-23 7.9 1L48 0v48H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%234285F4' d='M48 48L17 24l-4-3 35-10z'/%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
O poveste care pare incredibilă a stârnit recent valuri de indignare în Italia. O casieră din Grosseto, care a muncit timp de aproximativ 30 de ani într-un magazin, a fost concediată după ce un detergent de doar 2,9 euro s-a spart în pungă, devenind inutilizabil. Ce părea un incident minor s-a transformat într-un adevărat scandal, iar femeia a ajuns să primească despăgubiri, renunțând însă la reintegrarea în funcție.
O casieră din Grosseto, Italia, care a muncit timp de aproximativ 30 de ani într-un magazin, a fost concediată după ce un detergent de doar 2,9 euro s-a spart în pungă, iar produsul a devenit inutilizabil. Situația, aparent minoră, a dus la o adevărată dramă profesională pentru femeie, care a fost acuzată că ar fi luat produsul fără drept.
O mică greșeală, o mare sancțiune
Potrivit relatărilor casierei, incidentul s-a produs la finalul programului, când aceasta cumpărase detergentul și îl pusese într-o pungă. Sticla s-a spart accidental, iar produsul nu mai putea fi folosit. Femeia s-a întors imediat la magazin și a informat conducerea, primind acordul de a lua un alt detergent în locul celui spart. Cu toate acestea, angajatorul a considerat că a acționat fără drept, a deschis o procedură disciplinară și a decis concedierea.
Cazul, care a ajuns pe rolul tribunalului din Grosseto, s-a încheiat rapid la prima audiere, printr-un acord amiabil între angajată și compania Pam, sub coordonarea judecătorului Giuseppe Grosso. Femeia a acceptat despăgubiri financiare și a renunțat la reintegrarea în muncă, iar suma exactă nu a fost făcută publică, păstrându-se caracterul confidențial al înțelegerii.
Cazul a ajuns în atenția publicului câteva luni mai târziu, după ce sindicatul Filcams-Cgil a decis să-l facă public, considerându-l extrem de grav. Reacțiile nu au întârziat, mulți comentatori criticând disproporția dintre valoarea produsului , sub 3 euro, și sancțiunea aplicată.
Situația este comparabilă cu un alt caz recent din Italia: un angajat din Brescia a fost concediat pentru un rest de 1,6 euro de la automatul de cafea, dar tribunalul a decis că firma trebuie să-i plătească despăgubiri echivalente cu 18 luni de salariu.
