Aceste domenii caută cu disperare specialiști. Salariile pot ajunge chiar și la 8.000 de lei pe lună
Există o cerere importantă pe piața muncii din România pentru specialiști. În contextul actual, companiile concurează puternic pentru a recruta oameni talentați, iar salariul competitiv rămâne principalul criteriu de atragere și reținere a angajaților.
Potrivit adevarul.ro, mai multe studii efectuate de către companii de recrutare și platforme de joburi arată care sunt direcțiile dominante ale pieței în acest moment. În primele trei luni ale acestui an, pe o singură platformă de recrutare au fost publicate aproximativ 12.000 de anunțuri de angajare. Aceste anunțuri se adresează specialiștilor și seniorilor care au cel puțin cinci ani de experiență.
Iar la momentul actual, cei mai căutați sunt contabilii, inginerii, managerii de vânzări și chiar și consultanții financiari. Iar cele mai căutate locuri de muncă pentru specialiști sunt cele din domeniile tehnice bine plătite.
Domeniul IT domină clasamentul
Clasamentul continuă să fie dominat de IT, unde salariul mediu net de aproximativ 8.000 lei pe lună este în creștere față de anul precedent. Pe lângă IT, sectoarele de petrol și gaze, automatizări și inginerie industrială rămân la fel de tentante pentru specialiști.
Salariile medii oferite în aceste sectoare sunt cuprinse între 6.000 și 6.800 de lei, aceste domenii având nevoie constantă de competențe tehnice avansate.
De asemenea, domeniile cu cea mai mare nevoie de specialiști sunt serviciile, retailul, construcțiile, industria alimentară, cea de transport și, printre altele, marketing și PR.
Specialiștii sunt cei mai căutați de companii
În ce privește orașele unde este cea mai mare nevoie de angajați seniori, este vorba despre București, Cluj, Constanța și Oradea. Iar potrivit datelor statistice, salariul mediu net la nivel național pentru seniorii cu peste cinci ani de experiență este de 6.400 de lei pe lună. Cu toate acestea, așteptările angajaților sunt cu cel puțin 25% mai mari și ajung până la 8.000 de lei.
„Atunci când vorbim despre specialiști sau seniori, vedem o abordare a vieții și deciziilor profesionale puțin diferită decât în cazul altor categorii de candidați și semnificativ diferită decât în cazul celor din segmentul entry level, în mod particular.
Faptul că nu mai mult de un sfert din numărul total de joburi se adresează lor are ca explicație un nivel mult mai ridicat de stabilitate a acestora la locul de muncă, în special în contexte de piață cu multe incertitudini, precum cel din această perioadă.
Ei nu fac schimbări de carieră la fel de rapid precum candidații entry level sau precum cei fără experiență, iar asta duce la o rată scăzută de fluctuație în interiorul companiilor și, prin urmare, o nevoie mai mică de înlocuire a angajaților plecați”, a explicat reprezentanta eJobs Roxana Drăghici.
