Bugetarii vor primi vouchere de vacanță și în 2026. Care sunt noile condiții
Începând cu 1 ianuarie 2026, sistemul de acordare a voucherelor de vacanță pentru angajații din sectorul public din România a fost modificat semnificativ față de anul precedent.
Noile reguli schimbă filosofia programului, care devine mai bine direcționat către sprijinul social și mai ușor de monitorizat din punct de vedere bugetar.
Autoritățile urmăresc, pe de o parte, susținerea angajaților cu venituri medii, iar pe de altă parte, menținerea obiectivului de stimulare a turismului intern, într-un context economic dificil, marcat de inflație și creșterea costurilor de trai, scrie Adevarul.
Cine poate primi vouchere de vacanță în 2026
Potrivit noilor reglementări, instituțiile publice pot acorda vouchere de vacanță în valoare de 800 de lei, în perioada 1 ianuarie – 31 decembrie 2026, exclusiv personalului care are salarii de bază lunare nete de cel mult 6.000 de lei.
Acest plafon salarial reprezintă cea mai importantă schimbare față de anul 2025, când limita de eligibilitate era stabilită la 8.000 de lei net lunar, ceea ce înseamnă că o parte dintre bugetarii care beneficiau anterior de acest sprijin nu mai îndeplinesc condițiile legale în 2026.
În categoria potențialilor beneficiari intră personalul din administrația publică centrală și locală, angajații din sistemul de educație de stat, personalul din sănătate, din structurile de ordine publică, apărare și siguranță națională, precum și personalul contractual din instituții și autorități publice.
Acordarea voucherelor este condiționată atât de respectarea plafonului salarial, cât și de existența fondurilor aprobate în bugetele instituțiilor, astfel că beneficiul nu este automat garantat pentru toți angajații eligibili.
Ce sunt voucherele de vacanță și ce rol au în 2026
Voucherele de vacanță sunt un beneficiu acordat de stat, utilizabil exclusiv pentru servicii turistice prestate pe teritoriul României.
Din punct de vedere legal, acestea nu reprezintă un drept salarial permanent, ci o cheltuială bugetară condiționată, care se acordă anual, în limita sumelor aprobate prin bugetul de stat sau bugetele instituțiilor publice.
În anul 2026, rolul voucherelor este mai clar definit ca instrument de sprijin social, destinat angajaților cu venituri medii, și mai puțin ca beneficiu generalizat pentru toți bugetarii.
Prin această abordare, autoritățile încearcă să echilibreze nevoia de sprijin pentru angajați cu constrângerile bugetare, menținând în același timp efectele pozitive asupra economiei și turismului intern.
Valoarea voucherelor și modul de acordare
În 2026, valoarea voucherelor de vacanță este stabilită la 800 de lei pentru fiecare beneficiar, iar acestea sunt acordate exclusiv pe suport electronic, sub forma unui card de vacanță.
Utilizarea cardului permite o mai bună trasabilitate a cheltuielilor și un control mai strict al modului în care sunt folosite fondurile publice.
O schimbare importantă față de anii anteriori este eliminarea obligației de contribuție financiară personală. Astfel, angajații pot utiliza întreaga sumă de 800 de lei pentru achiziționarea de servicii turistice eligibile, fără a mai fi obligați să cofinanțeze pachetele turistice.
Momentul acordării voucherelor și procedura de distribuire sunt stabilite de fiecare instituție publică, în funcție de bugetele disponibile și de regulamentele interne, legislația neimpunând un calendar unic de acordare.
Ce se schimbă față de anii precedenți
Cea mai importantă modificare introdusă în 2026 este plafonul salarial de eligibilitate, care restrânge semnificativ categoria beneficiarilor față de anii anteriori.
În plus, dispar unele proceduri birocratice introduse în trecut, precum declarația pe propria răspundere, care nu mai este necesară în contextul eliminării contribuției financiare personale.
De asemenea, acordarea exclusiv în format electronic face ca programul să fie mai transparent și mai ușor de monitorizat, iar orientarea sa spre sprijin social reflectă o schimbare de abordare a politicilor publice în domeniul beneficiilor acordate angajaților din sectorul public.
Situația angajaților din mediul privat
În anul 2026, mecanismul voucherelor de vacanță finanțate din fonduri publice se aplică exclusiv angajaților din instituțiile publice.
Salariații din mediul privat nu beneficiază de acest sprijin din partea statului, însă pot primi vouchere de vacanță doar dacă angajatorul decide să le acorde ca beneficiu extrasalarial, în condițiile prevăzute de legislația fiscală și de Codul fiscal.
Astfel, acordarea voucherelor în mediul privat rămâne o decizie strict a angajatorului, fără implicarea bugetului de stat, iar condițiile pot varia de la o companie la alta.
Utilizarea și valabilitatea voucherelor
Voucherele de vacanță acordate în 2026 pot fi utilizate exclusiv pe teritoriul României, la unități de cazare și agenții turistice autorizate, pentru servicii sau pachete turistice eligibile conform legislației în vigoare.
Pentru justificarea cheltuielilor, beneficiarii trebuie să păstreze factura fiscală și dovada plății efectuate cu cardul de vacanță, documente care atestă utilizarea corectă a sumelor.
Voucherele emise în 2026 sunt valabile 12 luni de la data alimentării cardului, iar sumele neutilizate până la expirarea termenului nu pot fi reportate, schimbate în bani sau rambursate. Voucherele emise în anii anteriori pot fi folosite în 2026 doar dacă se află încă în termenul legal de valabilitate.
