Salariul minim brut, în prag de schimbare majoră! Cât ar putea câștiga, în plus, angajații, din 2026?
Salariul minim pe economie ar putea crește din 2026, Guvernul având două variante de majorare. Decizia finală urmează să fie luată în perioada următoare, însă miza este una uriașă: peste un milion de angajați ar putea beneficia de venituri mai mari, în timp ce impactul asupra mediului privat și asupra bugetului de stat nu este deloc neglijabil.
Scenarii pentru creșterea salariului minim brut
În prezent, salariul minim brut este de 4.050 de lei, ceea ce înseamnă un venit net de aproximativ 2.574 de lei. De la 1 ianuarie 2026, Ministerul Muncii propune două scenarii de majorare. Primul prevede o creștere la 4.315 lei brut, dar cu păstrarea sau eliminarea facilității fiscale de 300 de lei, ceea ce face ca venitul net să nu crească spectaculos.
Al doilea scenariu este mai ambițios și ar ridica salariul minim brut la 4.752 de lei, ceea ce ar însemna un salariu net de aproximativ 2.831 de lei. Potrivit specialiștilor în fiscalitate, această diferență nu este una neglijabilă. În cazul variantei maxime, angajatul ar câștiga lunar cu peste 250 de lei mai mult decât în prezent. Însă pentru companii, în special pentru cele mici și mijlocii, costurile suplimentare cu forța de muncă ar putea deveni o povară semnificativă.
Statul, principalul beneficiar
Economiștii atrag atenția că, indiferent de scenariul ales, statul va avea de câștigat. Motivul este simplu: o parte consistentă din creșterea brutului se întoarce la buget sub formă de contribuții sociale și impozit pe venit. În plus, salariul minim este punctul de referință pentru o serie de alte obligații financiare, de la contribuțiile pentru contractele part-time, până la calcularea punctului de amendă rutieră. „Este un efect de domino. Ori de câte ori salariul minim crește, nu doar veniturile angajaților cresc, ci și întreaga structură fiscală. Statul strânge mai mulți bani, iar firmele trebuie să-și regândească politicile salariale”, explică analistul financiar Robert Croitoru.
Dacă sindicatele cer cu insistență această majorare, mediul privat este mult mai rezervat. Reprezentanții patronatelor avertizează că o creștere prea bruscă ar putea pune presiune pe companiile care deja se confruntă cu costuri ridicate și lipsă de personal calificat. Eliminarea facilității fiscale de 300 de lei ar amplifica și mai mult efectele asupra cheltuielilor salariale.„Pentru marile companii impactul poate fi absorbit, însă pentru întreprinderile mici, unde fiecare leu contează, o astfel de creștere ar putea însemna amânarea investițiilor sau chiar disponibilizări. Este nevoie de o soluție echilibrată”, spun reprezentanții mediului de afaceri.
Țara noastră, obligată să majoreze salariul minim
România are obligația de a majora treptat salariul minim, în linie cu recomandările europene. În plus, creșterea costului vieții din ultimii ani a transformat această dezbatere într-una inevitabilă. Pentru mulți angajați plătiți la nivelul minimului pe economie, diferența de câteva sute de lei poate însemna o gură de oxigen în fața facturilor și a prețurilor tot mai mari la alimente.
Discuțiile dintre Ministerul Muncii și premierul Ilie Bolojan urmează să clarifice care dintre cele două scenarii se va aplica. Indiferent de decizia finală, majorarea salariului minim va fi una dintre cele mai importante măsuri economice din 2026, cu efecte directe asupra a peste un milion de români și, indirect, asupra întregii economii.
