Ce așteptări salariale au tinerii și ce oferă angajatorii. Realitatea frustrantă a multor români: „Pachetul de beneficii oferit lasă de dorit”
Găsirea unui loc de muncă a devenit o țintă greu de atins pentru mulți tineri români, unii aflați chiar pe băncile facultății. Care sunt așteptările salariale ale multor tineri și cu ce situații dezamăgitoare se întâlnesc, aflați din continuarea acestui articol.
Câteva studente la master au acceptat să povestească pentru Libertatea cu ce se confruntă tinerii care își doresc un loc de muncă. Din păcate, oportunitățile sunt foarte puține, iar sistemul actual nu le permite celor aflați la început de drum să își înceapă activitatea profesională.
„Mulți angajatori nu ne oferă prea multe șanse”
Ștefania P. are 22 de ani și este absolventă de Litere (română-franceză). Tânăra a avut două locuri de muncă: a lucrat într-o recepție aproximativ opt luni, și a avut o slujbă sezonieră în HoReCa, pe care a reluat-o trei veri la rând.
Ștefania a ajuns la concluzia că mulți angajatori cer experiență în ceea ce specifică jobul pentru care aplică și cu greu oferă un program care să îi ajute pe studenți.
„Mulți angajatori nu ne oferă prea multe șanse, nouă, studenților, fie din cauza programului, fie pentru că preferă să caute doar persoane disponibile full-time”, spune Ștefania pentru sursa citată.
La rândul ei, Antonia S., 24 de ani, cu studii în domeniul Psihiologiei, mărturisește că a lucrat ca sales assistant într-un mall din Brașov și apoi la recepția unui centru din București.
Tânăra subliniază că salariile sunt foarte mici, iar așteptările angajatorilor mult prea mari.
„Companiile se așteaptă să accepți orice ți se dă chiar dacă condițiile și pachetul de beneficii oferit lasă de dorit.”
Alessia B., 23 de ani, absolventă de Litere (română‑engleză), a lucrat inițial ca funcționar economic, apoi ca profesor calificat de limba engleză și, cel mai recent, ca operator de introducere date, a observat că angajatorii au cerințe exagerate, care de multe ori nu au legătură pentru cu postul pentru care fac angajări.
„Din experiență proprie, am observat că au foarte multe cerințe, de cele mai multe ori neavând legătură cu postul pentru care se aplică.”
Licențiată în Comunicare și Relații Publice, Alexia (23 de ani) mărturisește că nu găsește locuri de muncă în orașul în care locuiește, iar cele care există deja cer experiență.
Angajatorii care cer mult și oferă puțin
Toate cele patru tinere intervievate susțin că salariile sunt prea mici pentru ziua de azi.
„Dacă este vorba de part-time, salariul pornește de la 2.200 de lei. Dacă este să mă raportez la full-time, depinde și de jobul la care aplic. Adică, în mare parte dacă locul de muncă nu cere altă limbă în afară de română și engleză, salariul pornește de la 3.000, însă, dacă printre cerințe se numără și alte limbi străine mai puțin cunoscute, precum franceza, spaniola, germana, pot spune ca salariul pornește de la 4.500 de lei”, explică Ștefania.
„Când menționezi că nu ai experiență, salariile de obicei sunt foarte mici, minimul pe economie”, explică Antonia, iar Alessia susține că ofertele primite nu au încântat-o deloc: „Ofertele primite nu sunt deloc bune. De cele mai multe ori se oferă salariul minim, bonurile de masă fiind cele mai reduse. Rar am primit o ofertă care să fie mai bună.”
Ce așteptări salariale au tinerii care își caută un loc de muncă
Deși provin din domenii diferite, cele patru tinere au aceleași priorități: un salariu corect, oportunități de creștere și un mediu de lucru deschis. Ștefania declară: „Pot spune că atunci când vine vorba de salariu, dacă este part-time, aș spune 2.700 de lei net. Dacă vorbim de full time, atunci am să zic undeva pe la 4.800-5.000 de lei, în cel mai rău caz”.
Ea își dorește un program matinal și comunicare deschisă: „Oportunitățile de învățare depind de la job la job, dar cred că pentru mine cel mai important este să pot comunica deschis cu colegii și superiorii”.
Pentru Antonia contează „să lucrez într-un loc în care să mă simt bine, nu unul în care să număr secundele până la terminarea programului”, căutând un mediu sănătos și benefic, „fără o ierarhie foarte apăsătoare, unde să pot să-mi exprim liber neplăcerile și să existe critică constructivă”.
Alexia pune accent pe viitorul profesional: „Este important să am oportunități de învățare, de creștere salarială și o echipă unită pentru a mă simți bine la muncă.”
Alessia își dorește un job în domeniul pasiunii sale, cu un salariu realist: „Pentru început aș prefera cel puțin 5.500 de lei, transportul decontat și bonuri de masă… a crește și a te dezvolta la un loc de muncă este ceva benefic și îmi doresc să devin o persoană mai bună în domeniul în care activez.”
