Recalcularea pensiilor: Ce angajați pot primi o creștere de 50% și când se actualizează fișa de pensie
O veste cu impact major pentru angajații din structurile de apărare și ordine publică, dar și pentru cei pensionați din aceste sisteme: majorarea salarială de până la 50%, prevăzută de art. 15 din Anexa VI a Legii 153/2017, poate fi recalculată în raport cu salariile efective aflate în plată pentru perioadele în care a fost acordată.
Practic, acest lucru înseamnă că mii de persoane ar putea beneficia de diferențe salariale consistente, uneori chiar pe mai mulți ani în urmă, precum și de actualizarea fișei de pensie, acolo unde este cazul.
Decizia Înaltei Curți de Casație și Justiție nr. 75/18.11.2024 a clarificat fără echivoc modul corect de aplicare a acestei majorări, punând capăt unor practici neunitare din instituții.
Cine sunt cei vizați de majorare
Articolul 15 se aplică unui segment profesional extins, reprezentând structurile care asigură securitatea și protecția statului: personal militar, polițiști, jandarmi, pompieri din cadrul ISU, funcționari publici cu statut special din penitenciare, precum și personal civil ce participă direct la misiuni speciale sau execută lucrări de excepție.
În acele situații în care activitatea desfășurată implică riscuri ridicate, efort suplimentar sau responsabilități deosebite, conducătorii pot acorda o majorare salarială semnificativă, de 30%, 40% sau chiar 50% din solda/salariul de funcție.
Această majorare este concepută ca o recunoaștere a contribuției profesionale într-un domeniu esențial pentru siguranța publică.
De ce este necesară recalcularea
În practică, în perioada 2019–2023, multe instituții au aplicat majorarea la un cuantum plafonat – cel din decembrie 2018 – și nu la salariul real al lunii în curs.
Această decizie s-a bazat pe ordonanțe de urgență succesive privind plafonarea veniturilor bugetare, ceea ce a condus la situația în care angajații au încasat sume mult mai mici decât cele cuvenite.
ÎCCJ a analizat situația și a stabilit că această interpretare a fost eronată: majorarea trebuie raportată la solda sau salariul de funcție actualizat, fără nicio înghețare sau limitare artificială. În consecință, instanțele au început deja să oblige instituțiile să recalculeze sumele datorate și să plătească diferențele restante.
Cum se calculează corect
Aplicarea procentelor de 30%, 40% sau 50% trebuie realizată strict la salariul de funcție aflat efectiv în plată în fiecare lună, nu la o valoare istorică și plafonată.
Potrivit specialiștilor în drept salarial, acolo unde nu s-a procedat corect, angajații sunt îndreptățiți să solicite recalcularea sumelor primite anterior, iar instanțele au început deja să confirme acest lucru.
Mai mult, diferențele salariale pot fi actualizate cu rata inflației și dobânda legală penalizatoare, ceea ce sporește semnificativ valoarea sumelor recuperate. În foarte multe cazuri, vorbim de mii sau chiar zeci de mii de lei pentru fiecare beneficiar.
Pentru cei care s-au pensionat deja, efectele pot fi la fel de importante. Dacă majorarea art. 15 a fost aplicată în perioada de activitate, corectarea bazei salariale va conduce automat și la actualizarea fișei de pensie, ceea ce înseamnă o creștere a pensiei lunare, precum și plata diferențelor retroactive. Practic, recalcularea veniturilor din activitate determină recalcularea drepturilor cuvenite la pensie, sporind în mod direct valoarea acestora.
Atenție la termenul de prescripție
Deși legea recunoaște dreptul la diferențe salariale, există un termen general de prescripție de 3 ani pentru drepturile salariale nerevendicate la timp.
Totuși, avocații atrag atenția că fiecare situație trebuie analizată individual, ținându-se cont de data scadenței fiecărui drept, de eventualele întreruperi sau suspendări ale termenului de prescripție și de distincția juridică dintre recunoașterea dreptului și plata efectivă a sumelor.
Cu alte cuvinte, chiar dacă pare tardiv pentru unele perioade, există situații în care sumele pot fi recuperate integral.
Diferențele pot fi considerabile
Pentru polițiști, militari, pompieri, personalul din penitenciare sau lucrătorii civili din structuri de apărare, recalcularea majorării prevăzute de art. 15 reprezintă nu doar o chestiune de dreptate, ci și o oportunitate reală de a obține sumele cuvenite conform legii.
Decizia ICCJ nr. 75/2024 oferă baza legală necesară, iar primele soluții favorabile pronunțate de instanțe confirmă că demersul este unul justificat. Diferențele obținute pot avea un impact major atât asupra veniturilor trecute, cât și asupra pensiei prezente și viitoare.
